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Millones de estadounidenses esperan noticias de los republicanos del Senado sobre si se extenderán o no sus beneficios semanales de desempleo de $600, que desde marzo se están dando por el COVID-19. Los republicanos lo están dejando para el final, mientras negocian beneficios de desempleo extendidos, como parte de un segundo paquete más amplio de alivio de estímulos.
La última noticia de la Cámara es que los republicanos del Senado pueden estar considerando una cantidad menor a $600 por semana y por un período de tiempo más corto, como un compromiso con la propuesta demócrata y simplemente dejando que los beneficios expiren.
Según Business Insider, el presidente Donald Trump señaló el 21 de julio “que los republicanos podrían reducir los beneficios de desempleo mejorados de $600 a un nivel que es aproximadamente el 70% de los salarios perdidos de una persona desempleada”.
Eso reduciría los beneficios adicionales semanales actuales de $600 a una cifra entre $175-200, dijo la publicación, citando una estimación de un economista de la administración de Obama, llamado Ernie Tedeschi.
El periódico Los Angeles Times también informó que los cheques podrían disminuir de tamaño.
“Las negociaciones recientes sugieren que los legisladores de ambos lados están abiertos a extender solo una versión reducida o más restrictiva del pago”, dijo el medio.
Los beneficios fueron parte del primer plan de ayuda por el COVID-19, y son adicionales a los beneficios de desempleo que las personas pueden recibir de los estados.
Millones de estadounidenses obtienen dinero extra, gracias a ese bono, pero los senadores están considerando una cantidad menor o una extensión más corta.
Según BillyPenn.com, una reducción en los beneficios extendidos sería un gran recorte de ingresos para millones de estadounidenses porque “entre 32 y 36.4 millones de trabajadores estadounidenses están recibiendo o esperando beneficios de desempleo”.
El senador John Barrasso de Wyoming, miembro del liderazgo republicano, dijo a Business Insider que los legisladores “están discutiendo si extender los beneficios de desempleo por un período de tiempo más corto” que los seis meses adicionales propuestos por los demócratas, y “en un número menor”.
Los republicanos están preocupados porque consideran que los beneficios semanales adicionales de $600 proporcionaron a las personas un desincentivo para trabajar.
“Cometimos un error cuando pagamos en exceso el seguro de desempleo, donde ahora es difícil para las personas volver a trabajar porque están ganando más en desempleo de lo que pueden trabajar”, dijo el líder de la minoría de la Cámara de Representantes, Kevin McCarthy (republicano por California), según The Washington Post. “Así que tenemos que enderezar eso a medida que avanzamos”.
“De numerosas conversaciones con personas en la Casa Blanca, se entiende que rehacer este beneficio de $600 por semana sería realmente malo para la economía y realmente malo en el otoño, cuando se necesita la recuperación”, dijo Stephen Moore, un analista conservador, que citó al asesor económico de la Casa Blanca, Larry Kudlow, diciendo que Trump quiere una cantidad menor a $600 que “creará un incentivo para trabajar”.
El Post informó que algunos expertos creen que $200 o $400 son cantidades sobre la mesa a medida que los republicanos continúan reuniéndose esta semana, pero que la cifra de $200 es más probable.
La fecha límite de vencimiento ya casi está aquí.
Así es como funciona todo: la Cámara controlada por los demócratas extendió los beneficios en su propio paquete de ayuda para el coronavirus. Sin embargo, la decisión final está en manos del Senado, controlado por los republicanos. Si extender los beneficios, y en qué cantidad, es algo que se negociará y tal vez se incluya en el segundo paquete de estímulo, que los republicanos comenzaron a debatir durante la semana del 20 de julio de 2020.
“Estos beneficios de desempleo de emergencia han estado apoyando a las familias y apuntalando la economía ahora durante varios meses”, dijo Kali Grant, analista senior de políticas del Centro de Pobreza y Desigualdad de Georgetown, a CNN. “Terminar los beneficios prematuramente realmente retrasará cualquier recuperación económica que pueda haber estado en camino”.
Técnicamente, el beneficio adicional (que se suma al desempleo que las personas reciben de los estados) vence el 31 de julio, pero debido a la forma en que los estados procesan los pagos, es probable que dejen de salir el 25 de julio para todos los estados, excepto Nueva York, que tiene una fecha de vencimiento del 26 de julio, según CNBC.
El Congreso regresó a sesiones el 20 de julio. El Senado entra en su receso del verano el 7 de agosto, por lo que esa es la fecha en que el plan debe ser aprobado. El Senado vuelve a labores el 8 de septiembre, según Forbes.
Según The Los Angeles Times, el secretario del Tesoro Steven T. Mnuchin y el asesor económico de la administración Trump, Larry Kudlow, han indicado recientemente que podría haber una extensión de los beneficios.
Según el Post, Mnuchin dijo en televisión que la administración quiere asegurarse de que los beneficios extendidos no excedan el 100% de los salarios pasados del trabajador.
Incluso si el Congreso autoriza beneficios extendidos, podría haber una brecha entre la fecha de vencimiento y los beneficios que vuelven a aparecer.
“Lo que va a suceder es que el [25 de julio], los estados dejarán de pagar los $600 y tendrán que activar esa función.
Un artículo de la Universidad de Chicago encontró que:
“El 68% de los trabajadores desempleados que son elegibles para UI recibirán beneficios que exceden las ganancias perdidas. La tasa de reemplazo promedio es del 134%, y uno de cada cinco trabajadores desempleados elegibles recibirá beneficios al menos dos veces mayores que sus ganancias perdidas. Por lo tanto, la Ley CARES en realidad proporciona expansión de ingresos en lugar de reemplazo para la mayoría de los trabajadores desempleados. También mostramos que existe una variación considerable en los efectos de la Ley CARES entre ocupaciones y estados, con importantes consecuencias distributivas. Por ejemplo, el trabajador minorista mediano que está despedido puede cobrar el 142% de su salario anterior, mientras que los trabajadores de supermercados no reciben ningún aumento de sueldo automático. Los conserjes que trabajan en negocios que permanecen abiertos no necesariamente reciben ningún pago de riesgo, mientras que los conserjes desempleados que trabajaban en negocios que cierran, pueden cobrar el 158% de sus salarios anteriores”.
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